📋 Coaching-Schwerpunkte verwalten
Strukturierte Dokumentation durch zentrale Verwaltung von Coaching-Themen
Die Coaching-Schwerpunkte im E-Coach ermöglichen eine strukturierte Dokumentation und aussagekräftige Auswertungen. Durch die zentrale Verwaltung können Sie Coachings gezielt kategorisieren und thematische Schwerpunkte in Ihrer Organisation analysieren.
Vorteile: Bessere Übersichtlichkeit, einfachere Auswertung und vergleichbare Dokumentation über alle Projekte hinweg.
Inhaltsverzeichnis
🎯 Zugriff auf Coaching-Schwerpunkte
Als Inhaltsadministrator haben Sie Zugriff auf die zentrale Verwaltung der Coaching-Schwerpunkte. Diese erreichen Sie über die entsprechende Kachel im Administrationsbereich.
Navigation: Klicken Sie auf die Kachel "Coaching-Schwerpunkte" im Administrationsbereich
Sie gelangen zur Übersichtsseite aller verfügbaren Coaching-Schwerpunkte
➕ Neuen Coaching-Schwerpunkt anlegen
Mit wenigen Klicks können Sie neue Coaching-Schwerpunkte erfassen und für Ihre Organisation verfügbar machen.
Klicken Sie auf den Button "+ Coaching-Schwerpunkt hinzufügen"
Geben Sie einen aussagekräftigen Titel ein
Beispiele: "Zeitmanagement", "Führungskompetenz", "Konfliktbewältigung"
Wählen Sie die Verfügbarkeit:
→ Global: Verfügbar für alle Projekte in Ihrer Organisation
→ Projektspezifisch: Nur für ausgewählte Projekte sichtbar
Speichern Sie den neuen Coaching-Schwerpunkt
💡 Tipp: Wählen Sie prägnante und eindeutige Titel, damit Coaches die Schwerpunkte schnell zuordnen können. Vermeiden Sie zu allgemeine Begriffe.
✏️ Coaching-Schwerpunkte bearbeiten
Bestehende Coaching-Schwerpunkte können jederzeit angepasst werden, um Ihre Dokumentationsstruktur aktuell zu halten.
So bearbeiten Sie einen Schwerpunkt:
• Klicken Sie in der Übersicht auf die Aktion "Bearbeiten" beim gewünschten Schwerpunkt
• Nehmen Sie die gewünschten Änderungen vor (Titel, Verfügbarkeit, Status)
• Speichern Sie die Änderungen
⚠️ Wichtiger Hinweis: Coaching-Schwerpunkte können nicht gelöscht werden, um die Integrität bestehender Dokumentationen zu wahren. Sie können jedoch deaktiviert werden, wodurch sie nicht mehr für neue Coachings auswählbar sind.
✨ Best Practices
Nutzen Sie diese Empfehlungen für eine optimale Verwaltung Ihrer Coaching-Schwerpunkte:
→ Einheitliche Namenskonventionen
Definieren Sie klare Benennungsregeln für Ihre Organisation, z.B. "Soft Skill: Kommunikation" statt nur "Kommunikation"
→ Regelmäßige Überprüfung
Prüfen Sie quartalsweise, welche Schwerpunkte tatsächlich genutzt werden und welche deaktiviert werden können
→ Dokumentation für Coaches
Erstellen Sie eine Übersicht mit Definitionen der Schwerpunkte, damit alle Coaches ein einheitliches Verständnis haben
→ Projektspezifische Schwerpunkte gezielt einsetzen
Nutzen Sie projektspezifische Schwerpunkte nur für wirklich projektindividuelle Themen, um die globale Liste übersichtlich zu halten
Weiterführende Informationen
Erfahren Sie, wie Coaches die Schwerpunkte in der Dokumentation verwenden
Nutzen Sie die Schwerpunkte für aussagekräftige Reports
Benötigen Sie Unterstützung?
Unser Support-Team hilft Ihnen gerne bei Fragen zur Konfiguration Ihrer Coaching-Schwerpunkte weiter.